Prise de poste collective
Quand un dirigeant ou un coach arrive dans un collectif qui préexiste.
Format
3 à 6 mois — observation, rituels d'arrivée, premiers actes
Livrable
Plan de prise de poste sur 100 jours, ancré dans l'équipe.
Accompagnements
Interventions sur mesure.
Chaque intervention est cadrée avec le client. Je travaille principalement avec des équipes en entreprise (comités de direction, équipes projet, prises de poste, cultures de feedback) et avec des structures sportives (staffs pro, clubs en construction). Le sport et l'entreprise parlent la même langue quand on prend la peine d'écouter.
Dynamique de COMEX / staff
L'équipe au sommet du système. Là où tout se joue, et où personne ne regarde.
Format
6 à 12 mois — séminaires courts, observation, coaching d'équipe
Livrable
Rituels de décision, charte de désaccord, routines de feedback.
Équipes projet sous pression
Délais courts, enjeux forts, désaccords nécessaires.
Format
3 à 6 mois — interventions ponctuelles synchronisées avec le projet
Livrable
Cadre de travail collectif, protocoles d'arbitrage rapide.
Culture de feedback
Installer un flux qui ne casse pas les gens et fait avancer le travail.
Format
4 à 8 mois — formation, observation, ajustement
Livrable
Pratique de feedback intégrée aux rituels existants.
Accompagnement de structures sportives
Staffs pro, clubs en construction, transitions managériales (joueur → coach, coach → manager).
Format
Variable selon le cycle sportif
Livrable
Cadre de fonctionnement du staff, rituels d'avant et après-match.
Un sujet collectif qui ne rentre dans aucune de ces cases ?
Parlons-en.
